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人才理念

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人才是企业发展之本、竞争之本。。大参林视人才为企业第一资源,。把依靠人才作为企业发展的根本前提,。把尊重人才作为企业发展的根本准则,。把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。。在人力资源实践活动中,。大参林善于为各类人才提供充分施展才华的舞台,。做到人尽其才,。才尽其用。。同时,。通过各种有效途径,。不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养,。促进企业。与员工的互相发展,。并让员工分享企业发展成果,。实现共同发展,。共享成功。。

 

一、人尽其才,。才尽其用  

 大参林秉承以人为本的企业经营理念,。坚持用广阔的发展前景凝聚人,。用美好的事业目标激励人。。通过建立科学有效的人才机制,。营造积极良好的人才成长环境,。致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,。并通过不断创造个人的发展机会,。让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。。   

在用人上,。大参林坚持尊重人才的理念,。不唯学历重能力,。不唯文凭重水平,。用人看业绩,。看能力,。看潜力。。通过建立如店班长竞选、储备干部竞选、人才升降机等公平的竞争机制和培养“追求卓越”的企业文化环境,。充分调动每一位员工的积极性和主动性,。让员工爱其职而尽其能,。做到人适其事,。事适其人,。人尽其才,。才尽其用。。

 

二、共同发展,。共享成功   

没有员工的努力,。就没有企业的成功,。没有企业的成功,。也不会有员工的成功。。让员工和企业共同成长,。共同发展,。是大参林一贯坚持的人才发展观。。大参林鼓励员工将自身发展。与公司长期规划相结合,。为员工提供多种成长途径和发展模式。。作为员工发展、提升、实现价值的平台,。大参林努力为每一位员工创造良好的成长条件,。给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,。使员工都能发挥出最大的潜能,。实现员工。与企业的共同发展。。   

大参林坚持人人平等、关爱人才的理念。。人。与人之间没有地位的差异,。只有职责的不同。。公司尊重员工的个性和追求,。鼓励员工提升自身能力,。认同员工所取得的成绩。。同时,。坚持发展靠员工,。发展为员工,。发展成果。与员工共享的观念,。注重企业。与员工双方的利益兼顾,。倡导企业。与员工团结合作,。在工作中共同创造和分享价值,。最终实现企业。与员工之间共同发展,。共享成功的双赢局面。。目前大参林实施的绩效。与激励机制,。将员工工作业绩、能力。与其薪酬挂钩,。坚持贯彻“同工同酬,。多劳多得”的原则,。极大的激发了员工的积极性和向心力。。自立业以来,。大参林的员工流失率,。尤其是关键岗位流失率一直远低于同行平均水平,。被视为行业标杆。。

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