Copyright © 2018 云顶国际|登录官网_欢迎您  粤ICP备14055665号-1   中企动力 广州分公司   联系我们     返回旧版

 

关于大参林

董事长致辞

企业简介

企业文化

发展历程

企业荣誉

参林在全国

视频展示

大参林官网

大参林招聘

.

搜索

像先进致敬,。向榜样看齐

分类:
公司快讯
来源:
2019/03/05 15:45
浏览量
【摘要】:
2018年度集团。“先进个人”事迹展2018年,。是大参林医药集团。不平凡的一年。。在这其中,。涌现出一批勤于奉献、敢为人先的先进个人,。他们有十年如一日付出的集团。大区高层,。有善于学习、借鉴的地区主管,。有从普通收款员成长而来的优秀店长,。也有连续4个月出差外省的物流主管,。更多的先进人物事迹无法一一而述。。为彰显集团。“十大先进个人”的精神风貌,。本期《特别报道》将分别介绍他们的先进事迹,。向先进致敬,。向榜样看齐! 十年

2018年度集团。“先进个人”事迹展

2018年,。是大参林医药集团。不平凡的一年。。在这其中,。涌现出一批勤于奉献、敢为人先的先进个人,。他们有十年如一日付出的集团。大区高层,。有善于学习、借鉴的地区主管,。有从普通收款员成长而来的优秀店长,。也有连续4个月出差外省的物流主管,。更多的先进人物事迹无法一一而述。。

为彰显集团。“十大先进个人”的精神风貌,。本期《特别报道》将分别介绍他们的先进事迹,。向先进致敬,。向榜样看齐!
 
十年汗水终不悔
 
 
 
姓名:罗增强
入职时间:2008年11月18日
现任职位:华东大区副总经理
最近三次大参林成长历程:
2018年2月7日   华东大区副总经理
2016年7月5日   华东大区总监
2013年9月13日  福建营运区副总监
 
罗增强是一名优秀的零售药店管理者,。自2008年毕业入职大参林以来,。一直以高标准要求自己,。依靠扎实的工作能力和出色的工作业绩,。2013年开始,。先后担任多个区域管理岗位。。10年异地奔波和奉献,。这位忠诚敬业的同志身上还有许多值得我们学习的闪光点。。
 
不畏艰辛,。迎难而上
 
他有极强的责任心,。更有战胜挑战的勇气和信心。。2016年7月,。福建准备成立配送中心。。从选址谈判到成功开仓,。一切都毫无建仓经验;再加仓库地处偏僻,。房源稀少,。在招聘专业人员、办公住宿、人员培训等各方面工作都遇到很多挑战。。为让员工住得安全又舒适,。他顶着炎炎夏日亲自和房东谈判,。仅用3600元的月租拿下离公司最近的2套配置齐全的宿舍。。2018年4月,。大国晟收购期间面临高管批量离职以及竞争对手趁势疯狂开店的双重困境,。他带领各部门负责人在漳州驻扎指挥。。在将近半年里,。他不仅是领导,。可以指点工作慷慨激昂,。还是大家长,。充当保姆买菜做饭。。享受着他的“高级服务”必然要经受“魔鬼训练”。。碗筷每每刚撤下,。还来不及伸懒腰,。他就会说:“来,。大家吃饱了要消化消化,。我们来理理今天工作上遇到的问题。。”大家总能迅速打开电脑,。开始不一样的“夜生活”。。5个多月的攻坚克难最终顺利实现各模块交接。。
 
思路开阔,。管理得当
 
罗增强从不拘泥现状,。又对数据极其敏感,。使得他总能针对业务发展面临的新问题找到解决之道,。助力销售。。每当有品类销售下滑时,。他总能及时组织团队快速找出原因,。联系多方资源共同提升销售;毛利率落后于公司指标,。他带领团队深刻分析,。并提出很多有效措施,。实现2018年毛利率指标完成105%;大区人效长期低下,。他带头响应公司先进政策方案,。大胆优化人员,。人效提升创历史新高;他极其重视每月大区会议,。实行高管“军令状”责任制,。鼓励“我的目标我负责”,。会议精神重执行,。又以结果为导向,。这和他开阔的思路和雷厉风行的管理密不可分。。
 
知人善任,。恩威并重
 
华东大区成立后,。部门管理者能力面临严峻挑战。。罗增强大胆启用新人,。让上任不久的副主任承担大区管理岗;更给优秀店长机会,。任职期间先后培养了2名营运副经理和8名片区主任,。为华东的人才储备打下坚实基础。。他常说:“也许华东团队的单个员工力量参差不齐,。甚至有些薄弱,。但凝聚在一起的华东团队就是一支战斗力超强的队伍,。能打胜仗的队伍!”在团队管理方面,。他很严厉,。对事不对人,。下属犯错,。严厉批评是他一贯的作风;他也很亲切,。大参林大家庭是他一直鼓励传播的家文化,。每位下属的生活和工作都能够得到他的关注和关心。。
罗增强以其“解放思想,。实事求是”的信条,。认真履行着管理人的职责。。凭借着对药品经营事业的高度责任心,。他真心实意地对人,。全心全意地工作,。是我们的榜样!
(华东大区  王海燕)
 
 
 
风中追风,。人比风快
 
 
姓名:陈亮亮(网名:风中追风,。法务网圈戏称风哥)
入职时间:2010年11月
现任职位:综合管理中心副总监兼法务部经理
职称:高级风险管理师、高级企业法律咨询师、特约研究员
最近三次大参林成长历程:
2018年5月至今  中心副总监兼法务部经理
2013年12月至2018年5月  法律事务组经理
2012年1月至2013年12月  法律事务组副经理
 
他,。曾经的追风少年,。经过9年企业法务磨练已晋升为微胖界帅大叔,。创建了大参林法务部并将其培养成国内行业一流的法务团队;他,。敬业且专业,。把控着公司发展中可能遇到的各种法务风险,。各类突发事件在他手中总能迎刃而解;他,。博学多才,。可以讲解专业的《法务“潜规则”》(2014年发表,。已成为法务圈多家著名公司法务部门入职学习材料),。也可以在工作之余聊聊五行风水,。唱首民歌,。跳个小舞,。烤个肉串。。他就是陈亮亮,。以下简称“亮哥”。。
 
法务要成为利润创造的价值部门
 
公司法务部不就是审审合同就行了吗?NO,。亮哥带领的法务团队,。业务涵盖合同审核、诉讼案件、法律咨询、法律培训、政府项目、投资并购、公共关系、知识产权、文件审核、行业立法建议、政策研究……别惊讶,。这就是我们法务人员的日常工作。。多样化的工作内容也开阔了法务人员的视野,。通过多个环节给公司创造巨额利润。。多年来,。仅由亮哥统筹申报的各项政府补助奖励就逾千万元。。
 
指路、引路,。不堵路
 
亮哥一直秉承“指路、引路,。不堵路”的工作理念处理各类法律事务,。要求法务部这个党员聚集的重要服务部门以党员高生产力为标准。。他常教导我们“困难总有解决的办法”,。要求我们在处理日常法律事务时,。应当考虑业务需求、背景、模式及洽谈实际情况,。综合各项因素权衡利弊,。尽可能优化促成交易合作。。亮哥语录:“任何风险的后果都只有以下几种:消灭、降低、转移、承担。。无论怎么处理都超不出这四点八字,。但是只消灭风险并不能显示法务的能力,。把风险控制住才是本事,。改造比枪毙更见效果。。” 
 
工作是辛苦的,。但是要有理想
 
忘不了他处理重大危机事件时从容不迫的自信气质,。忘不了上市过会前夕连续通宵达旦后他那双通红的眼睛,。忘不了收购尽调时常陪伴他左右的水土不服和藿香正气液……辛苦之后满满收获,。传来的是亮哥魔性的笑声。。他总是强调,。“高手总是反复通过‘套路+练习+反馈’的公式来成就”,。“优秀要么是比别人强,。要么比别人快”,。“要把工作做得让公司感觉超值了”,。“追求卓越是为了更好地完成工作,。更是为了提升自己的价值”。。曾问他为什么能抵制住外界的高薪诱惑,。他淡淡地回答:“怀感恩的心,。要。与大参林一起驶向千亿市值的航标。。”
在这片参林里,。还有他的诗和远方……
(综合管理中心  杨福平)
 
 
叶美玲:砥砺前行
 
 
姓名:叶美玲
入职时间:2011年6月
现任职位:广州紫云轩质量部QC主任
最近两次大参林成长历程:
2019年至今   广州紫云轩质量部QC主任
2015年6月   紫云轩质量部QC主任
 
2011年6月,。叶美玲踏出学校大门,。投入了大参林的怀抱,。多年来风风雨雨,。初心不改,。坚定不移地和公司一起成长战斗着。。从佛山紫云轩到广州紫云轩,。协助药厂搬迁、转移、升级,。加班加点,。毫无怨言。。从无到有,。从有到优,。一直陪同紫云轩前进。。可以说,。紫云轩的成长见证了叶主任的成长,。叶主任的成长也是助力公司成长不可或缺的正能量。。
犹记得第一次见到叶主任的情景,。她怀揣一沓白花花的资料飞奔向化验室,。我隔着门口都能感受到这位同事飞扬的衣角卷起热血的干劲,。气场充盈在宽敞的走廊上。。叶主任不仅有昂扬的热血,。还有一股努力不懈的干劲。。2018年在《广东省中药饮片炮制规范》(1984年版)标准修订专项工作中,。广州紫云轩作为大参林集团。的子公司,。承担了11个品种的标准的起草工作。。截至2018年12月,。叶主任带领团队已完成了6个品种共36批次的产品检验工作。。
有人可能会想,。不就是6个品种,。能有多难?新增一个标准需要多组数据来支撑,。而单单完成一组西洋参须的检验数据就要历时一个月,。西洋参类产品的检验项目有9个,。若其中一个项目指标不合格,。那么此批次的检验数据将全部作废。。试想,。所有工作都准备好了,。就因为一个指标不合格而全盘作废,。这种无力感和歇斯底里,。想必大家也遇到过。。但这对于叶主任来说是家常便饭。。标准修订工作艰难而漫长,。还要兼顾药厂日常的产品检验工作,。但叶主任带领团队不辞劳苦,。付出无限的耐心,。一直努力前进着。。因为心中有期待,。再累也觉得值得。。
海尔集团。总裁张瑞敏说过这样一句话:“把每一件简单的事做好就是不简单,。把每一件平凡的事做好就是不平凡。。”正因认真和负责的态度,。她的团队才能在每月按时检查实验室标准物质的使用和存储情况中,。及时调拨12批近效期的标准物质,。在2018年5月至12月为公司减少了约13000元的经济损失。。
循序渐进才能赢得时间,。细水长流才能直达永恒。。如此敬业爱业、可亲可爱、激情热血的叶主任值得我们学习!
(工业中心  陈淑媚)
 
 
 
配送中心的陀螺
 
 
 
 
姓名:李海源
入职时间:2009年3月3日
现任职位:物流部副主任
最近三次成长经历:
2016年10月至今   物流部副主任
2016年8月至2016年10月  物流专员
2013年6月至2016年8月   仓库楼层主管
 
2019年是李海源主任入职大参林的第十个年头,。人生有几个十年?况且,。他十年如一日辛勤付出,。即使频繁出差,。也毫无怨言。。用“陀螺”来形容他的工作状态再合适不过。。
 
4个月,。从短袖到大棉袄
 
李主任2018年全年外出超100天,。办公室见不到他的话,。他要么是在出差,。要么是在出差的路上。。连续出差时间最长的一次整整4个月,。是从玉林配送中心的系统上线,。到南昌配送中心投入运营、济源收购心连心大药房、浙江新配送中心投入使用,。再到方城收购健康人医药房。。他不断地对新投入运营或新收购的配送中心提出整改及优化方案,。培训新系统,。并持续协助各配送中心解决问题。。5个城市,。从南到北,。行李越来越重,。从只有夏天薄薄的短袖到披上北方冬季的大棉袄,。这个在温暖的南方土生土长的汉子第一次见到了大雪纷飞的唯美景色,。也第一次长了大大的冻疮。。他总以公司利益为重,。不怕苦,。不怕累,。坚决完成上级安排的任务。。配送中心吴总说过这样一句话:“安排物流部的同事去出差,。我从来不觉得为难,。因为只要一句话,。他们随时随地就可以收拾行李出发。。”这就是榜样的力量!
李主任行走在全国各个地区仓,。以主人翁的心态为各地区仓处理问题。。华东配送中心的王主任评价李海源主任说:“对工作认真负责,。热心帮助地区仓解决工作中的困难;福建仓上线时,。海源除了要培训WMS新系统,。还要梳理仓库捡货规划,。晚上要忙到十点多才能下班,。仓库员工对他的评价都很高。。”
李主任十年的付出,。陀螺式的工作状态,。厚积薄发,。才成就了今天的光彩。。他被评为2018年“集团。十大先进个人”,。我们整个配送中心都为之自豪,。愿我们配送体系越来越好!
(配送中心  谢丹婷)
 
 
校园里的大参林名片
 
 
 
姓名:梁鹏玉
入职时间:2007年12月20日
现任职位:广西大区人事行政部人事主任
最近三次大参林成长经历:
2016年10月31日至今      广西大区人事行政部人事主任
2013年4月至2016年10月  广西大区人事行政部人事副主任
2009年7月至2013年4月   广西大区人事行政部人事专员
 
选择有时候比努力更重要。。鹏玉姐大学毕业后加入了广西大参林,。。与公司协同发展,。她见识到公司发展的卓越壮大,。公司也见证着她坚定而踏实前进的奋斗脚步。。
企业的快速发展离不开人才梯队的建立,。人才梯队的筹备离不开人才的输出。。在公司领导的带领下,。鹏玉姐紧随其后,。时光荏苒,。大参林的“校企合作”之树已茁壮成长,。硕果累累,。在广西这片热诚的土地上,。发光发热。。
企业的人才发展,。离不开当地高等学府的大力支持。。产教融合、校企合作、协同育人是应用型人才培养的必由之路。。2018年是战果累累、大丰收的一年,。鹏玉姐协助开发广西多家高等院校达成校企合作,。校内组建大参林班及筹建模拟药房,。充实人才储备。。通过校企合作,。2018年从广西区内共输送7所合作院校大参林班学生667人到广西大参林及广东各营运区入职,。一定程度上为公司快速开店进行人员补充及储备。。
人才队伍的要求高,。每年的校园招聘季是鹏玉姐工作最繁忙的时候,。校园主题宣讲、校园四季双选会的前后期工作接踵而来。。鹏玉姐曾在校招季面试投简学生将近半夜12点,。凌晨才结束校招工作回到家中;也曾在太阳尚未升起的凌晨5点赶上最早一趟动车去参加”。招聘会。。但她一直都充满活力,。永远做自己的小太阳,。用温度和微笑感化着过往的劳累,。不消极,。无抱怨。。
碧草之芬,。幽兰之馨;有美一人,。在邕之参。。“种得桃李满天下,。心唯大我育青禾”。。鹏玉姐是大参林班学生心目中的女神和知心大姐姐,。也是引领学生走向企业大门的指导老师,。亦师亦友,。从不高谈阔论,。却娴熟带教育人。。她积极参加”。知识竞赛、学生素质拓展活动、学生生日会、寒暑假见习及优秀见习生评比活动,。增加大参林班学生归属感及动手能力,。且在校内口碑良好,。如此,。大参林品牌影响力日益增强。。
不喜欢张扬,。却善于宣传,。她就是大参林行走中的靓丽宣传名片。。不是尽力而为,。而是全力以赴,。是她对自己的要求。。她用自己的行动感动着我们,。这就是大参林人的精神!
                                                 (广西大区  龙冬莹)
 
 
 
“笨鸟”也能骄傲飞翔
 
 
 
姓名:刘宗英
入职时间:2016年3月2日
现任职位:储备片区主任
最近三次大参林成长历程:
2018年12月至今           河池营运区储备片区主任
2017年8月至2018年11月  河池东城国际分店店长
2017年1月至2017年8月   河池铜鼓分店代理店长
 
刘宗英在任河池中心大店东城国际分店店长期间,。正值门店新增医保,。营运区又处于快速拓展市场阶段,。销售需要提升,。人才需要带教培养,。门店各项工作要统筹管理。。刘宗英认为自身能力不够、经验不足,。只能破釜沉舟,。拼命努力干。。于是她利用业余时间给自己“加油充电”,。加强专业知识的学习、提高门店管理统筹的能力、协调好员工的关系。。同时,。每天晨午会持续学习,。并让优秀员工分享成功销售案例;因材施教指导新员工学习知识,。抽查学习成果;关心新员工的成长,。牺牲自己的休息时间组织带教员工学习,。让新员工更快地成长。。
经过一年多的奋斗拼搏,。年度销售完成率133.27%;年度毛利完成率139%,。均创历史新高,。且同时培养了一位储备店长和五位储备班长,。成为领头的榜样门店!
她常常说:“我天生不是个聪明能干的人,。但我可以笨鸟先飞,。勤能补拙,。通过后天的努力让自己变得优秀,。功夫不负有心人。。我也比较善于把握住机会,。不断挑战自己,。2018年底抓住晋升储备片区主任的机会。。”
在储备学习期间,。她放弃了离家较近的金城江市区,。而选择了东兰、巴马、凤山三个离家较远的县城来磨练自己。。河池地形本就山多路弯,。东、巴、凤三地更是出了名的路远险峻,。但她即使晕车都仍然坚持来往这三个地方。。只希望为实现大参林的企业愿景而出一份力,。只要公司需要,。即便风雨兼程也要全力以赴。。
有速度的青春,。满是激情的生命,。刘宗英热爱大参林,。热爱这岗位,。用行动诠释着“忠诚、敬业,。追求卓越”的企业文化,。突破自己的人生价值。。
(广西大区  黄灿林)
 
 
陈梁安:业精于勤
 
 
姓名:陈梁安
入职时间:2000年7月3日
现任职位:粤西大区湛江三区营运区地区经理
最近三次大参林成长历程:
2018年9月至今  粤西大区湛江三区营运区地区经理
2015年10月至2018年9月  粤西大区湛江营运区徐闻片区主任
2014年7月至2015年10月  河南营运大区濮阳分公司副经理
 
他敢为人先,。事事亲力亲为;他敬业忠诚,。对工作精益求精;他干练利落,。对自己严格要求。。从千禧年入职大参林以来,。他担任过广州营运区、汕尾办的督导主任,。从事过河源、东莞、惠州、湛江等多地的营运管理工作……哪里有需要,。他就到哪里去,。身影几乎走遍了大参林大半个版图。。他,。就是粤西大区湛江三区营运区地区经理陈梁安!
 
亮眼的战绩,。严格的要求
 
2015年10月,。陈经理担任徐闻片区督导主任时,。徐闻片区只有10家门店,。他就暗自定下目标:3年内突破30间,。5年内突破36间。。实际上,。至2019年1月,。门店刚好达到30间!突出的拓展成绩背后,。是一次又一次的迎难而上,。更是对自己的严格要求。。
古人云:合抱之木,。生于毫末;九层之台,。起于垒土;千里之行,。始于足下。。陈经理经常起早贪黑,。加班加点,。周末休息时间也经常开着车出去寻找合适铺位。。虽然他善于抓住市场机遇,。勇于开拓市场,。但有时也会遇到棘手的问题。。比如在租赁商铺时,。经常会出现租金昂贵、商铺面积过大、转让费用过高等问题而导致经营成本太大,。优质商铺难以促成。。每次,。陈经理都能沉着应对,。同时和拓展团队商量对策解决问题,。直至成功租到优质商铺。。
 
业精于勤,。荣辱。与共 
 
一直以来,。陈经理总能以主人翁心态对待工作,。全心投入,。尽职尽责。。平日里,。除了做好本职工作,。还经常亲临门店一线指导片区主任和店长工作。。每逢开业活动,。总能早早看到他的身影,。检查各项细节工作,。为员工打气。。除此之外,。他还非常重视人才培养,。在2016年至2018年间,。共培养了3名储备片区主任、36名店长、62名班长。。
“业精于勤荒于嬉,。行成于思毁于随”是陈梁安经理的座右铭,。陈梁安经理明白:唯有继续脚踏实地,。勤奋敬业,。才能成就长青事业!
                                                 (湛江通讯员  梁思慧)
 
 
 
“拼命三郎”中的战斗机
 
 
 
姓名:张小平
入职时间:2009年5月20日
现任职位:中山营运区片区主任
最近三次大参林成长历程:
2017年3月至今  中山营运区片区主任
2010年6月至2017年2月   中山营运区店长
2009年11月至2010年5月  中山营运区康乐南店班长
 
认识张小平主任是在2012年,。那时他正担任中心大店三乡店的店长,。务实干练、风风火火,。是同事们眼中的“拼命三郎”,。颇为出名。。他出名的原因大致有三。。首先,。因为和伟人同名,。所以同事们都“尊称”他为“小平同志”;其次,。经过他管理的门店,。业绩都非常优秀!他勇于接受挑战,。领导把亏损门店交付给他,。他二话不说就开始着手整改,。践行他的座右铭:“年轻人就应该醒着拼,。撸起袖子加油干!”他管理下的亏损门店相继扭亏为盈!累累硕果都是持之以恒辛勤耕耘的回报,。小平同志晋升为片区主管后,。凭借着勤恳的工作态度、出色的业务水平、高度的责任感和严谨的工作作风,。片区业绩蒸蒸日上:2018年年度销毛累计完成率位居中山营运区第一名(珠海除外),。因此被评为“集团。十大先进个人”荣誉称号。。
小平同志出名的第三个原因,。还因他是中山营运区的“金牌讲师”之一,。讲师经验高达7年,。坚持每月组织多场培训活动,。培训的新员工、新班长、新店长无数,。学员对他的平均评分超过95分。。他的专业知识扎实,。管理风格务实,。培训的课程基本上涵盖门店所有知识及管理工作;他擅长分层级培训,。以确保员工、班长、店长都能更精准地掌握专业知识和业务技巧,。以便服务顾客,。提升业绩。。
小平同志还是中山片区主任中有名的“拼命三郎”,。我倒认为他是“拼命三郎”中的战斗机。。举个例子:小平同志已发烧了好几天,。2月19日店长会议当天,。他刚输完液,。手背上还埋着输液管就赶回来参会,。而且从开始坚持到会议结束的19:30!他属下的店长既心疼他的身体,。又感动于他的付出,。有同事甚至感慨地称他是“冒着生命危险来为我们开会!”
小平同志从不向困难低头,。相信实干肯定出业绩,。坚信方法总比困难多。。他就是这样一个勤勤恳恳、兢兢业业的“拼命三郎”!
(中山营运区  莫炎芳)
 
 
 
岂不畏艰险,。所凭在忠诚
 
 
 
姓名:吴小燕
入职时间:2012年6月4日
现任职位:江西大区外事。与质量控制部主任
最近三次大参林成长历程:
2018年9月至今 江西大区外事。与质量控制部主任
2015年8月至2018年8月 南昌营运区人事行政部办证组主任
2014年4月至2015年7月 南昌营运区人事行政部办证组副主任
 
《岂不畏艰险,。所凭在忠诚》这是诗人吴筠弘扬公正、忠诚、正派精神的著名诗章,。小燕姐的为人做派正如诗中所述,。骨子里就透着一身正气。。在日常中她能高效快速地完成各种证件的办理、变更工作,。应对药监抽查、仓库飞检,。跟进门店验收,。尤其是在处理外联事务的时候,。能力有目共睹。。除完成本职工作外,。她还能妥善处理公司对外的所有事宜,。并获得各级领导对我们工作的大力支持!
2018年3月,。小燕姐组织申请并成功开通了11家市医保门店、16家省医保门店。。政府网上刚发布省市医保的开通通知,。小燕姐就立即带领我们开展申请工作,。做准备材料。。由于时间紧迫,。大家晚上也争分夺秒加班加点,。小燕姐甚至在休息日也依然加班。。能遇到这么负责任、敬业、拼命的领导,。真是幸运。。得知医保成功开通的消息,。我们多日来积累的疲劳瞬间烟消云散,。小燕姐的眉眼也全是欣慰,。将近两个多月的努力终于有了成果。。
2018年11月,。历经5个月的艰苦奋战,。成功开通了1家新特药定点门店,。当时整个南昌地区一共只开通了7家新特药定点!其实从六月份开始,。小燕姐就带领我们着手准备资料,。因为以前从来没有接触过新特药定点事宜,。小燕姐机智地和信息部、商品部、供应部相互讨论相关的设备设施要求、特药的品种等等。。最终,。不但成功获得肿瘤医院店的新特药定点资格,。还把物资大楼和花园角店作为下次申请新特药时的备用门店!
不经历风雨怎么见彩虹,。这句话诠释了小燕姐的行事作风,。她用行动带领着我们向卓越前进!
 (江西大区 李云)
 
 
 
“抄”出来的金牌收款员
 
 
 
 
姓名:周以清
入职时间:1998年5月8日
现任职位:粤西大区茂名市区营运区高凉分店店长
最近三次大参林成长历程:
2018年6月至今   粤西大区茂名市区营运区高凉分店店长
2011年11月至2012年6月  粤西大区茂名市区营运区双山分店班长
1998年5月至2011年11月  粤西大区茂名市区营运区分店收款员
 
入职之初,。受专业和经验所限,。以清同志作为一名普通收款员,。没有任何药学基础,。几乎对所有商品都感到陌生。。她很迷茫:如何才能快速记住药品名称?这些药都有什么功效?用法用量是什么?如何向顾客介绍、销售?……为了克服摆在眼前的重重困难,。她决定从头开始学习专业知识,。弥补自身不足。。从此,。她的“抄写之路”开始了:一边抄写“药品说明书”,。一边牢记药品的适应症、用法用量等。。不仅如此,。她还主动学习同事们的销售技巧,。遇到不懂的抓住就问。。日积月累,。以清同志的能力得到了很大的提升。。
以清同志对自身的要求非常严格,。绝不容许自己的钱款出入数有任何的错漏问题,。坚持每天反思和总结,。并思考如何在快速有效的收款过程中,。做好“一分钟促销”。。后来,。她调到了大店后,。业务能力迅速提升,。“一分钟促销”更是发挥得淋漓尽致,。“金牌收款员”的称号由此而来。。
以清同志任店长期间,。多家门店销售多次突破100万元大关,。创历史高峰,。为片区贡献巨大,。其所在门店因此成为众多门店的学习榜样。。她并不满足于现状,。认为要成为一名真正的专业人才,。不仅要有专业能力,。还要有相关资格的认证。。为此,。她给自己定下“两年内一定要拿到执业药师证”的目标。。她在业余时间进行学习,。反复练习、记忆,。为了不耽误工作进度,。每隔1小时就查看手机通知,。知悉门店情况,。工作、学习两不误。。皇天不负有心人,。她如愿以偿地拿到了执业药师证。。
千金易得,。贤才难求,。以清同志的表现,。所有人都看在眼里。。期间有许多人劝她跳槽,。承诺给她更好的发展和报酬,。但是她都一一回绝。。她坚定地认为,。现在拥有的知识、能力都是大参林赋予的,。自己认同并热爱着大参林,。是一名真真正正的大参林人。。
 (粤西大区  梁瑞玉)
 
 
 
 
年度创新特别奖
 
一个idea带来的十万元奖金
 
 
 
姓名:凌韦严
入职时间:2003年6月6日
现任职位:中山营运区地区经理
最近三次大参林成长历程:
2011年3月至今   中山营运区经理
2010年10月至2011年2月  原佛山大区门店管理部副经理
2010年3月至2010年9月   广州营运区营运副经理
 
在2018年初的集团。经理人峰会上,。大参林医药集团。颁发了“年度创新特别奖”,。并颁发了有史以来最高额的奖金10万元,。以奖励中山营运区凌韦严经理提出的创新性项目——至尊会员卡。。董事长为鼓励创新,。表彰卓越,。亲自颁发证书及奖金,。引起全场轰动。。
台上一分钟,。台下十年功,。凌经理的至尊会员卡创新服务理念的提出绝非偶然,。更非幸运,。而是他对工作、对绩效执着追求的必然结果,。是他脚踏实地、厚积薄发的体现,。是他不断突破自我,。勇于创新的成就。。
凌经理2011年到中山担任地区主管,。把中山珠海的55间门店发展到如今的150间;过去几年,。中山的各项指标完成率均排在集团。前三名,。销售利润连续几年获得高增长。。傲人的成绩背后是凌经理对座右铭“绩效是一个管理者唯一的检验标准”、“追求卓越”的笃定践行。。2018年,。中山营运区的业绩增长出现乏力迹象,。在采取常规措施无明显效果后,。凌经理深深地认识到,。唯有创新才能让销售持续增长。。2018年3月开始,。从想法酝酿,。到开始设计提炼内容、查阅相关资料,。后经反复修改完善,。持续5个月后,。至尊会员卡项目终于出炉,。2018年8月在中山落地试行。。试行三个多月后,。销售和毛利增长明显。。至尊会员卡项目也获得集团。高层的认可,。开始在全集团。推行。。
凌经理获得“年度创新特别奖”并非意外,。而是他多年坚持学习,。勇于创新的必然结果。。他是董事长钦定的“凌教授”。。他在2015年年初的一次主管会议上分享了“如何提升门店客流”的内容,。董事长对他分享的精彩内容大加赞赏:“凌经理的分享无论是内容、逻辑思维还是PPT排版都是教授级别的。。”此后,。“凌教授”这个美称就传开了。。
阅读是凌经理常年坚持的好习惯,。他还会把优秀的作品推荐给地区核心管理团队共同学习,。把书本的内容融入到工作中。。他常在会议上强调:“我们要认真理解4E1P(即:积极向上的活力Energy、激励别人的能力Energize、决断力Edge、执行力Execute、激情Passion)并学以致用,。这样我们便能在业绩管理上达到优秀结果。。”此外,。他总结出7-11便利店核心竞争力之一就是卓越的供应链管理,。在门店层面就体现在订货、陈列等方面。。从那时起,。中山地区就严控缺货率,。集团。定目标2.0%,。中山就定1.8%;集团。定1.8%,。中山就定1.5%!功夫不负有心人,。2018年,。中山的缺货率达到了全年平均1.2%,。位居粤中大区第一名!这也为客流和销售增长奠定了良好的基础。。如今至尊卡项目全面推广,。也是凌经理借鉴其他行业优秀案例的一种大胆尝试和创新。。
有影响力的人不一定是领导者,。但一个优秀的领导者必定都有强大的影响力。。凌经理就是一位有强大影响力的领导者,。他获得集团。“年度创新特别奖”是不断学习进取、追求卓越,。积极创新、永不止步的必然成果。。我们都应该向凌经理学习,。做一个不断创新、不断向卓越前进的参林人!
(中山营运区  钟燕燕)
 
 
 
 
 

相关资讯

暂时没有内容信息显示
请先在网站后台添加数据记录。。
云顶国际登录官网